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2017年四川公務員考試時事新聞:“鼓勵產婦停薪留職”確實是個明智之舉

發布:2017-01-21    來源:四川公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
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  2016年初,全面二孩政策落地,引起全社會的關注與熱議,越來越多的人加入了“生育大軍”,然而全民“憂生”情緒加重。1月17日,在安徽省兩會上政協委員王宇靖表示,用人單位考慮工作延續性,導致“未婚未育”女性就業難,一些女性為了生孩子不得不辭去工作。他建議安徽省實施“鼓勵產婦停薪留職”制度,紓解生育矛盾,維護家庭和諧。
  女性就業難是當前社會的一個不爭之實,尤其是在全面放開二孩生育指標的語境下,“就業與生孩”始終橫桓在女性面前的一道難解題。從女性生理和身體角度上講,女性生育最佳時期一般都在二十幾歲的年齡段,而這個時期往往也正是女性入職和干事業的鼎盛時期。孰重孰輕確實讓人左右為難。
  無奈之下,很多女性為了家庭的穩定和諧,為了完成女性在家庭中的“特殊使命”,只好在生孩期間辭去工作。家境條件好的則做了全職太太;家境條件不行的,只好等到孩子長大后再重新謀職。如此一來,對用人單位來說,熟練制員工辭職,單位又要新招員工培訓;對女性自身而言,重新就業所面臨的困難也是世事難料。
  平心而論,不管是用人單位,還是女性員工,誰都不愿意看到,職場上有頻繁流動現象,尤其對就業本來就處在劣勢的女性來說,更加希望用人單位能夠通情達理,給產婦有一個停薪留職的機會。
  因此,筆者認為,“鼓勵產婦停薪留職”確實是個明智之舉,但是,如果要真正讓制度落地生根,還有很多細節性的工作需要做。具體而言,就是用人單位在女性離崗后,其空缺崗位如何填補?如果是崗位可以空,工作要有人做,那么就應該給那些分攤工作任務的員工加薪。如果重新招聘人員,保留產婦崗位,那么也意味著用人單位需要付出一定的用人成本。筆者認為,對那些“鼓勵產婦停薪留職”的用人單位,政府是否能在一定方面給予政策上傾斜,或是一定資金上的幫助,讓其有更大的信心和決心把“鼓勵產婦停心留職”政策落實好,執行好。
  “鼓勵產婦停薪留職”不僅是對女權在社會地位上的一種尊重和維護,而且對推動國家人口計劃健康發展也具有深遠意義。如果“鼓勵產婦停薪留職”制度真能落地生根,那么不論是對家庭、對社會,還是對用人單位來說,都不失為是一個明智之舉。

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